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坚定文化自信打造特色支部

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【支部建设】坚定文化自信打造特色支部——中石油河北石家庄销售分公司打造“一支部一特色”效果显著文/马阿丽 张萍 马焱大地联合党支部刘慧慧带领员工进行创新实验习近平总书记在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义文化,源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化,熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化,植根于中国特色社会主义伟大实践。发展中国特色社会主义文化,就是以马克思主义为指导,坚守中华文化立场,立足当代中国现实,结合当今时代条件,发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,推动社会主义精神文明和物质文明协调发展。2019年,中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司(以下简称“分公司”)党委将“继承传统文化、弘扬革命文化、创新先进文化”理念融入基层党支部建设,全面推进“一支部一特色”工作,着力打造“一堡垒一品牌”平台,充分发挥党支部战斗堡垒作用,不断提升全体员工的文化素养,营造建设和谐、稳定、积极的企业氛围,为公司高质量发展提供坚强政治保障。以文怡情,树立文化自信古语云:‘君子以仁存心,仁者爱人。夫仁者,己欲立而立人,己欲达而达人,亲亲而仁民,仁民而爱物,爱人者,人恒爱之,敬人者人恒敬之。’厚泽深仁,遂有天下。石油销售人要提升自身道德修养、要增强服务意识、要传承石油精神、发扬无私奉献精神,努力做到:常怀一颗仁爱心,严以律已宽待人;互助包容乐相伴,四海之内一家亲;精业爱岗需勤奋,为客服务情怀深;和谐油站暖融融,与爱同行齐奋进。”在桥东片区党支部和平东路加油站,几名员工围坐在一起,共同徜徉在国学的博大精深意境中,将传统文化的深厚内涵指导实践工作。分公司党委结合各支部地域文化、经营特点,打造“一支部一特色”基层党支部的一个缩影。分公司党委以“十九大报告精神”为内核引领,以弘扬中华民族“文化自信”为切入点,通过打造特色党支部,全面提升党支部组织力,切实发挥基层党支部直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众的职能。结合青年员工较多、知识水平较高的实际,分公司党委将桥东片区党支部定位为“学习型”党支部,通过开展“国学进油站”,提高品德、品格、品行,明智慧、护身心、养正气,做有文化的加油人。通过学习型党支部建设,从思想上解决了员工服务意识问题,从要我服务转变为我要服务,为精益服务筑牢思想根基。桥东片区党支部员工学习国学知识传承红色基因,弘扬石油精神“继往开来,砥砺前行”。西片区党支部管辖的平山、鹿泉区域加油站,毗邻革命圣地西柏坡,他们将传承西柏坡精神融入到支部建设中,以传承红色基因、发扬石油精神为着力点进行“红色党支部”建设。该支部所属西柏坡高速鹿泉服务区加油站,距离红色革命圣地仅“西柏坡”40公里。分公司党委将该站建设成西柏坡高速公路上的“红色印象”站、成为分公司的“爱国主义教育基地”和标志性景点加油站。在加油现场和便利店,客户从各种细节可以感受到“西柏坡精神”与“石油精神”的融合。便利店落地窗上的中央统战部旧址和“新中国从这里走来”雕塑的单透、《没有新中国就没有共产党》的歌词,便利店内拱幅上“两个敢于”、“两个善于”、“三老四严”、“苦干实干”等“西柏坡精神”和“石油精神”的内涵展板,一一呈在眼前。石油销售人将“革命精神”和“石油精神”铭记与心,化为行动。加油员卢文平,在三尺加油岛服务了18年,这种数十年如一日的坚守精神感染着身边的每一个人。该站营业3年以来,“油二代”站经理张建军带领全体员工,苦干实干、精益服务、勇拓市场,实现年销量过万吨。温情暖心,凝聚发展合力“一枝一叶总关情”。走进桥西片区党支部仁达加油站员工活动室,一棵“我们在一起”的“亲情树”跃然眼前,“树”上贴着油站员工的全家福和亲情寄语。桥西片区党支部发扬人文关怀,打造“有温度”的党支部,通过“种下一棵亲情树、树立一块温馨看板、朗读一段温情话语、每月组织一次生日会”等温情行动,搭建起加油站、员工、顾客之间的心灵桥梁。该支部将EAP(员工健康促进)理念融入支部建设,注重员工情绪的疏导,重点关注困难员工、特殊员工,及时了解员工思想动态、为员工排忧解难,用温情感化员工,用细致服务温暖顾客。仁达加油站一名加油员家中遭遇意外,生活陷入困境。支部书记得知后,多次与员工谈心谈话,并向分公司党委汇报情况,分公司党委给予慰问。春节期间,支部党员主动替这名员工上班,员工陪家人安心过了团圆年。石家庄分公司机关第一、二党支部创建“服务、务实型”党支部,建立常态化的定期、定员、定责帮扶机制,从为加油站员工做一顿可口的饭菜、解决一个实际问题入手,与员工一起到社区发卡,洽谈业务。机关党员成立“攻坚克难冲锋队”,做到大型经营活动、重大节日、工程改造、防渗改造复业前等4个“必到现场”,帮助加油站解决客户大开发、双层罐改造等经营难题。投资工程安全部党员将10余台加油机的自吸泵改为潜油泵,降低渗油、漏油等故障率,节约费用30余万元。“机关围着基层转、基层问题我来办”的服务型机关党支部受到员工好评。固本强基,做优经营服务“九层之台,起于累土”。在打造特色党支部过程中,分公司党委将党支部建设与加油站标准化建设紧密结合起来,打造基础建设坚强有力、基础工作科学规范、基本功扎实过硬的“三基”示范党支部,切实促进加油站基础管理水平,提高销售能力。他们理顺党支部建设过程和目标,完善一册、一表、一单填写,实现党支部工作标准化、规范化、可视化建设;推进现场服务和定置化管理工作,落实“两服务、两清洁”标准、定置化管理标准、精益服务示范站的各项要求与标准;由片区培训岗牵头,对员工开展多种形式、多维度的培训。东片区党支部以晋州30站为示范站,开展“三基工作”,高标准落实定置化管理要求,现场服务看齐精益服务示范站点。大地联合党支部依托刘慧慧创新工作室,研究、创新加油站经营管理方式方法,开展“五新五小”群创工作,把生产经营中的热点、难点、薄弱点作为创新创效的切入点,开展营销创新、管理创新、服务创新、文化创新工作,推动企业创新发展。分公司党委将业务运作部与南片区成立联合党支部,实现业务指导延伸到经营前沿,加油站商情直汇入指挥枢纽。业务骨干多次到片区开展经营活动分析、帮扶指导,南片区销售总量逐月递增,赞皇加油站经理赵丽娇吃透加油卡优惠政策,激励员工推介办卡, 3座加油站日销量由1.5吨提高到6吨,增幅400%。落实“五新五小”、勇于创新增效“惟进取也,故日新”。大地联合党支部支部书记刘慧慧,依托“中央企业青年岗位能手”的荣誉建立劳模创新工作室,以支部党员、优秀青年骨干为人才保障,紧紧围绕销售经营工作,开展课题研究,及时总结好的工作方式方法,持续解决加油站管理中的热点、难点问题。2019年以来,大地联合党支部拍摄了《加油站油品留样操作“四部曲”》等3部微课视频,对非标准操作进行了规范;先后总结了微信营销“六步曲”、五进发卡攻略、非油商品“123”商品订货法等9个工作法;收集评比全员创客创新成果8个。党支部引领创新工作作用凸显。分公司党委坚持每月召开一次党建工作例会,集思广益,逐步形成“一支部一特色”,将“继承传统文化、弘扬革命文化、创新先进文化”理念,融入基层党支部建设,全面推进“一支部一特色”工作,实现党建与经营融合发展,通过特色党支部的打造,将党务工作者的积极性调动起来,使党建工作内容丰富起来,让党员积极分子都活跃起来,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。同时,分公司党委将EAP项目(员工健康促进计划)融入各项工作中,深入开展谈心谈话、幸福家、志愿服务等活动,不断增强企业品牌形象,提升员工的归属感、认同感和幸福感!党建做实了,就是生产力;党建做强了,就是战斗力;党建做细了,就是凝聚力;党建做好了,就是竞争力!(作者单位:中石油河北石家庄销售分公司)本文来源:2020年《国企·党建》1月号刊登文章

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